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绩效考核培训 绩效管理系列服务 PDCA绩效管理(4) 让绩效管理成为你的得力助手 绩效管理

绩效考核表格


年度绩效考核表(附表 1)

编 号:YXZY-QR-JXGL000

年度绩效考核表

版号:A/1

日期:2011 年

被考核者姓名:岗位:考核者:



目权实际完数据衡量标准与考

序号标得分备注

标重成值来源核办法



1

2

3

4

5

6

7

8

9

权重合计得分合计

年度绩效奖金=总得分/100*年终绩效奖金

被考核者签名:

考核者签名:日期:

日期:

附表 2:月度指标分解表(附件 2)

年度月度工作计划分解表

序 考核指总额123456789101112备

号标度月月月月月月月月月月月月注

1

2

3

4

6

7

8

9

审核:制表:

月度绩效考核表(附件 3)



号:YXZY-QR-JXGL000

年月绩效考核表

版号:A/1

日期:2011 年

被考核者姓名:岗位:考核者:

实际衡量标准

目标数据

序号目标权重完成与考核办得分备注

值来源

值法

1

2

3

4

5

6

7

8

权重合计0%得分合计

月度绩效奖金=总得分/100 月终绩效奖金

考核者签名:日

被考核者签名:日期:

期:

绩效管理申诉表(附表 4)

申述人岗位

部门考核期间

有争议的考核部分:

认为有争议的原因:

修正建议:

综合管理部意见:

负责人签字:

考核领导小组意见:

负责人签字:

相关服务:

表格人力资源管理咨询-表格设计服务

相关培训:

绩效考核 绩效考核面谈技巧培训 现代企业薪酬体系培训

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