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德国最低工资 北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定 职业资格认证 劳动合同法 最低工资 工资

劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知

１９９３年１１月２４日 劳部发〔１９９３〕３３３号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院 有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： 

为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活和 劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，特制定《企业最低工资规定》 ，现印发给你们，请结合实际情况研究执行。

附：

企业最低工资规定

第一章 总 则

第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭 成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，制定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业(以下简称企 业)以及在其中领取报酬的劳动者(以下简称劳动者)。

乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。

第三条 本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常 劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时 间的最低工资数额。

第四条 最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。 

第五条 国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。省 、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管 理。

最低工资率的确定和发布 最低工资的给付 法律责任 最低工资率测算方法 史记

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