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用《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平
课程对象：
人力资源部门主管级以上人员、企业高级管理人员
课程目标：
1、让学员了解劳动合同法的条文和相互的关系
2、掌握如何签订劳动合同更有利于企业
3、通过条文全面的解析劳资纠纷处理
4、让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险
课程大纲：
序曲：招聘广告、面试表格
用招聘广告展示负责任企业形象
面试表格代表企业文化
第一节：劳动关系的建立
关键点：诚信原则
关键点：劳动关系的建立
相关法条：第七条
关键点：企业的规章制度
相关法条：第四条
第二节：劳动合同的签订
关键点：时间点、合同期限 - 合同未签，关系已定
相关法条：第十九条
关键点：试用期 - 一把多刃剑
相关法条：第十四条
关键点：服务期
相关法条：第二十二条
关键点：保密协议 - 怎样避免两难境地
相关法条：第二十三条
关键点：劳动合同的条款
相关法条：第十七条
第三节：劳动合同的履行
关键点：加班费
第四节：劳动合同的解除和终止
关键点：辞职 - 天要下雨
相关法条：第三十七条
关键点：协商
相关法条：第三十六条
关键点：哪里有压迫，哪里就有反抗
相关法条：第三十八条
关键点：依法无偿解除 - 那个孕妇到底该怎么办
相关法条：第三十九条
关键点：依法有偿有条件解除
关键点：劳动合同终止 - 人走茶在
相关法条：第四十五条
第五节：经济补偿
关键点：经济补偿的7种情形
相关法条：第四十六条
关键点：经济补偿的标准
相关法条：第四十七条、第四十八条、第八十七条
关键点：支付时间
相关法条：第五十条
第六节：法律责任
关键点：二倍工资
相关法条：第八十二条
关键点：欠债还钱
相关法条：第八十五条
第七节：非全日制用工
关键点：非全日制用工劳动力成本低在哪里
第 八节：案例分析及问答
授课顾问：张智勇
曾经在《劳动合同法》从草案到正式实施期间在家乐福担任区域人力资源经理，拥有丰富的劳动合同法与员工关系处理的实战经验。
授课时间： 一天
1）公开课
2）内训
增值服务：
1）单独辅导
2）培训课程设计
3) 培训师培训
4）后续服务
互动分享：
1）我要代理招生
2）我要代理销售
3）我有培训需求信息
相关培训：学劳动法，到好企业，做好员工
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