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博汉农希望这一措施真正得到落实和投入,因此他对“一级”人员的界定并不严格。排名分等的标准非常简单,本来共有几十项能力评估被削减到最重要的五项“核心能力”:创新精神、分析能力、沟通能力、领导才能和管理变革能力。对于具体的职位,还在这五项能力之外附加了其它一些能力,如对于销售管理职位,还要求持续改善能力、灵活性、判断与决策能力以及责任心。 下一页 * * * * * 精选培训课程 |
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