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山西民企员工培训
山西省民企员工培训严重缺位
一个不合格的油漆工一年喷枪浪费近10万元
我省每年约有3000多名传统工种的工人评上技师或高级技师资格，然而遗憾的是其中民营企业职工基本为零。4月9日，省人力资源和社会保障厅召开全省职业技能建设座谈会，参会人员中没有一位民营企业代表，一定程度上反映了我省民营企业
员工培训缺位的现状。
据了解，民营企业专业技术人员评职称，长期面临着“企业不关心、员工不感冒”的尴尬局面。省人社厅职业能力建设处一位负责人分析，从民营企业角度讲，他们往往认为加大
员工培训力度，就等同于增加成本，投入与产出不成比例，再加上民企职工不稳定，有可能今天评上职称明天就走人，所以企业并不鼓励职工评职称；对民企职工而言，企业的薪资发放制度与社会统一的职称评定并不挂钩，大家自然也都漠不关心。
记者随机走访了太原市迎泽区、小店区几家汽修厂、美容店等私营企业，这里的员工普遍对评职称比较陌生，有的甚至不知道汽车修理工、美容美发师、面点师等还能评上高级职称。即使知道的，大多也认为这事儿与他们无关，只有国企、大学生才能评。其实，按照现有的技师、高级技师职业资格考评办法，民营企业参与考评并没有政策上的阻碍，只要符合条件均可以参加相应的资格考评。
我省国有企业工人参与评职称，并非一帆风顺，也曾经历过从不重视到积极参与的阶段。现在越来越多的企业认识到，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，是企业强内涵、增加软实力以及获取持续竞争力的源泉。有人对汽车行业油漆工进行分析时发现，一个技能低下的工人，仅在使用喷枪一项上，一年就会浪费近10万元的油漆。因此，从投资意义上说，员工队伍素质提升可以实现增收和节支双重回报。
目前，我省正努力通过财政表彰技术能手、建立技能培训基地、补贴企业技术培训等方式，引导企业人才考评机制规范化。希望广大民营企业也能尽快行动起来，建立起规范的、可持续发展的人才培养机制。
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