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政策法规
对于一位人力资源管理的职业经理人，要做好人力资源管理工作，有一项基本功是少不了的。我不赞成简单地把法律和职位对应的方法。比如，我把人力资源管理切分成“战略、管理、操作”三个层面，战略层面的比如人力资源副总裁了解到《宪法》，管理层面的比如人事经理了解到《劳动法》，操作层面的比如员工关系主管了解到比如《劳动合同法实施细则》。照这样，如果我们写员工手册的时候，就不知道怎么写那个关于“罢工”的条款。
所以我的建议就是，练好基本功。尤其是那些位居人力资源副总裁的人，如果你对人力资源管理相关政策法规没有足够的了解的话，没有人会告诉你：你可能就是公司发展的人力资源管理方面的瓶颈。
我这里推荐的是一些人力资源管理中必须的基本的政策法规。
中华人民共和国宪法 中华人民共和国劳动法 劳动合同法 社会保险法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
招聘
中华人民共和国就业促进法 高等学校勤工助学管理办法 外国人在中国就业管理规定
国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知
北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定 对外劳务合作管理条例
薪酬
职工带薪年休假条例 企业职工带薪年休假实施办法 最低工资规定 国税发[2005]9号
关于实施《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》有关问题的通知
培训
中华人民共和国职业教育法 企业职工培训规定 干部教育培训工作条例
员工关系
劳动争议调解仲裁法 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 劳动保障监察条例 中华人民共和国船员条例
企业职工奖惩条例 （请参看：国务院关于废止部分行政法规的决定）
中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示 促进就业规划（2011-2015年）
其他相关法律文件：
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