技能培训

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技能培训

哈密地区十三五技能培训工作情况

一、预计目标：

十三五期间，哈密地区职业能力建设工作将在地委、行署的正确领导下，在自治区人力资源和社会保障厅的业务指导下，认真落实自治区人力资源社会保障工作会议和地委委员（扩大）会议要求，以促进劳动者技能就业、技能成才为目标，充分发挥职业培训促进就业和服务经济的重要基础作用。围绕地区新型工业化、新型城镇化和农牧业现代化建设，进一步落实政策、完善措施，面向有就业愿望、培训需求的城乡劳动者多层次、多形式、多渠道组织开展职业技能培训及创业培训，为推动地区经济和社会又好又快发展发挥了积极作用。预计将完成各类培训125000人，其中，在岗职工培训82500人，就业再就业培训10000人，创业培训2500人，农业富余劳动力转移就业培训30000人。新增职业资格证书16063人。每年均超额完成自治区及行署下达的培训目标任务。

二、主要措施

（一）分解任务，强化目标管理。按照自治区每年下达给我地区的就业培训任务，将职业培训各项目标任务逐项分解落实到县（市），实行了城乡就业培训一把手负责制。并按照地区协调，县（市）主抓，街道（乡镇）具体组织，培训机构培训、鉴定机构鉴定的工作模式。通过强化职业培训目标责任管理，在地区范围内形成职业培训上下联动的工作机制。

（二）加大宣传，积极做好培训宣传动员。充分利用报纸电台等新闻媒体，通过制作展板、宣传车、散发宣传单，甚至在集市日、招聘会或进家入户宣传等多种形式，加大职业培训优惠政策宣传。向地区企业及城乡各类劳动者宣传国家、自治区和地区开展职业技能培训和促进就业的优惠政策，宣传地区经济发展情况，宣传培训致富、培训转移就业、稳定就业、体面就业以及创业的先进典型，使全社会形成了关注、支持开展职业技能培训的良好氛围。

（三）深入摸底，增强培训的针对性、实用性和灵活性。对企业用工需求及劳动力特点开展经常性的摸底，按照“实用、管用、够用”的原则，认真进行分析，制定培训计划，提出“以市场需求为导向，以注重实效为原则，以提高就业能力和就业率为目标”的方针，适时调整培训项目，增强培训的针对性、实用性和灵活性。

（四）统筹实施，分类做好城乡各类职业技能培训。按照“订单培训、菜单式教学、跟进式就业”的培训模式，通过职业培训补贴政策的落实，面向城乡各类劳动者开展技能培训、创业培训和岗位培训。

一是开展“订单、定岗、定向”的“三定”培训。积极和企业对接，及时掌握企业的用工需求及用工时间，根据企业用工需求，采取“定单培训”、“委托培训”“企业自主培训”等方式，为企业培训一批产业工人。

二是引导企业开展职工技能培训。发挥企业的主导作用，指导企业围绕新型工业化建设及企业发展对员工技能提升的需求，加强对企业在岗职工的岗位技能提升培训及企业新招用员工岗前培训。落实好企业新招用员工岗前培训补贴政策。

三是积极开展技能提升培训。将技能提升培训补贴纳入培训补贴范围。着力解决职业技能培训层次低、质量不高，劳动者技能和岗位需求不相适应的突出问题，积极推进职业培训层次向中高级提升，培训质量进一步提高。

四是开展高技能人才培训，积极保障需求。利用对口援哈契机和河南教育资源大省优势，和自治区《关于实施高技能人才培训工作的通知》的要求，围绕哈密新型工业化产业示范基地企业发展需要，以提升职业素质和职业技能为核心，以高技能人才培养为重点，着力实施哈密地区技能人才培养工作。

（五）开展技能竞赛，努力推动职业培训工作有效开展。

定期在新型工业化产业示范基地企业中组织各工种的技能大赛，在企业中掀起一个学技术、钻业务、比技能的新高潮，全面提升企业职工的整体素质和专业技能水平，提高企业核心竞争力和产品质量。

（六）利用援疆契机，大力提升培训层次。利用对口援哈契机和河南教育资源大省优势，围绕哈密煤炭、煤电煤化工、石油化工、盐化工、采矿选矿等行业发展需要，以提升职业素质和职业技能为核心，以高技能人才培养为重点，着力实施哈密地区技能人才赴豫培训培养工作。