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职工培训
滨海新区构建“大培训”服务格局 五年培训职工百万人次
原标题：新区构建“大培训”服务格局
近年来，滨海新区总工会注重整合社会资源，强化职工素质。2011年8月，成立新区职工素质工程领导小组，初步形成了“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的工作格局。全力推进全员培训工作，每年将实施全员培训工作纳入各级工会的目标任务，逐步形成新区总工会负责重点示范班次培训和整体培训的指导服务工作，各功能区、街镇、系统及直属单位工会负责主体培训，基层企事业单位工会负责实用性培训的大培训服务格局。
记者10月17日获悉，近年来，新区总工会依托现有职工素质培训基地，开发优秀教育培训资源，创新职工技能培训模式，开展“菜单式”培训，为企业及职工提供了极大方便。截至2016年10月，五年来，新区各级工会组织累计投入约1500万元，培训职工100余万人次。
劳动竞赛成培训载体
“每年有20多个行业400多个工种开展技术比武，近10万产业工人参与进来。”新区总工会有关负责人介绍，目前，劳动竞赛已成为培训技能人才的载体。近年来，新区总工会以“劳动和技能竞赛”
为主要抓手，发挥激励机制作用，努力将广大产业工人组织到劳动竞赛和技能竞赛中来，培养造就高技能人才。将经济功能区作为劳动竞赛的主战场，以产业工人队伍为主体，开展劳动和技能大赛，在竞赛中培训职工提升职业技能。
自2011年6月天津滨海新区劳动竞赛被全总列为“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”以来，滨海新区总工会各级工会进一步实现竞赛在拓宽领域、丰富内涵和创新载体上取得新突破。在开发区、保税区、高新区三个功能区，按照新区总工会“既建精品又出人才”的总要求，推广了培训—比武—大赛—晋级四位一体的逐级递进工作模式，十几万名一线职工参与其中，每项技能大赛在台上竞技的虽然只有百余人，但支撑他们的是数千名一线职工的技能培训和比武练兵，涌现出一大批生产一线技能人才的典型。开展职工技能竞赛，激发了职工群众的积极性、主动性和创造性，也成为了提升职工素质技能、助推企业发展的有效抓手。据悉，2015年滨海新区组织开展的“建功美丽滨海，展现劳动风采”劳动竞赛活动中，全区职工共提出合理化建议28.7万件，创造经济效益15.3亿元，技术革新1010项，总结先进操作法440项，申请专利1050项，软件著作权申请达608项。
强化职工创新创造
在培训中，强化职工的创新创造。近年来，新区大力开展劳模创新工作室、高技能人才创新工作室和职工创新工作室创建活动，截至目前，滨海新区各级工会授牌已达200多个。同时，开设劳模大讲堂，开展创新班组竞赛评比活动，每年评选出50个优秀创新班组。通过搭建劳动和技能竞赛有效载体，营造包括农民工在内的产业工人成长的优良环境。
在滨海新区“创新工作室”创建活动中，以每个“创新工作室”为圆点，不断以创新力扩大影响面，实现聚集效应和辐射效应，推动新区成为创新无处不在的示范基地。据悉，自2014年起，新区总工会大力开展了劳模“创新工作室”创建活动，为每个被命名的滨海新区劳模“创新工作室”划拨一定的创新活动资金，并协调所在单位为劳模“创新工作室”开展技术创新、成果转化、交流培训等活动。截至目前，已命名的以劳模为引路人开设的“创新工作室”，不仅仅成为各行各业技术创新领域一道独特风景，还走入社区、走近基层百姓，引导广大职工群众在新区建设中创新发展。
维护一线职工合法权益
新区一直坚持源头参与，维护一线职工合法权益。全力推进工资集体协商工作，2015年，全区1.5万家企事业单位开展了要约行动，工资集体协议签订率达99.32%。开展劳动关系和谐企业创建活动，创建率达到62.72%。维护特殊群体权益。充分发挥劳动争议纠纷的“四方联动调处”机制作用，做好职工日常信访接待工作与劳动争议调处工作，2015年，全区各级工会共为7000余名职工提供法律咨询服务，调解劳动争议案件389件。实施帮扶救助。将企业一线职工，包括农民工在内的产业工人纳入特殊群体，开展困难帮扶。强化季度帮扶、节日慰问、重大疾病救助等工作，逐步形成和完善全方位、立体化的长效帮扶救助模式。（记者尹娜报道
贾磊摄影）
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