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人力资源表格
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表格真是太不起眼了。但是表格在人力资源管理中的作用实在是不容小瞧。先说两张表，最常用的，一进一出。“应聘登记表”和“离职证明”。从一个员工的角度看，这两张表是人力资源管理的第一表和最后表。
当然，很多企业对人力资源管理的第一表很重视，动了很多脑筋，有的还隐藏了很多杀机，结果是聪明反被聪明误。我的判断是很多企业因为缺乏资源，过度依赖应聘登记表的作用。他们忘记了，“应聘登记表”并不是“入职登记表”。不说法律上存在风险，至少让人觉得很不专业。
凡事，都有个虎头蛇尾，这个很正常。所以这个“离职证明”，人力资源管理表格中的最后一把交椅，不说人去茶凉，人走椅空，这把椅子经常没有 。天下没有不散的宴席。当然员工走，做老板的心里乱得很，这时候应该做的，就是抛开一切杂念，依据法律的规定，出具一份“离职证明”。
很多人喜欢说企业文化，说让员工有归属感。什么是企业文化，这些普通的，每天都在用的表格，就是企业文化。如果你们公司的“求职登记表”上面还有“公司可以无条件开除”的字样，员工会有归属感吗？
我从网上下载了一些人力资源管理中经常用到的表格。中国有一句老话，它山之石，可以攻玉。我并没有意思让你直接地拷贝这些表格，我相信这些表格可以给你一个思路。参考一下，制作一些适合你们企业实际情况的表格。
当然，如果你实在没有时间。你可以跟我联系，看看我有没有时间。
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