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山东冶金总公司制定“十一五”教育培训规划
一是大力开展企业经营管理人员培训。抓好直属单位领导干部、后备干部和其他高层管理人员的培训。
二是搞好专业技术人员继续教育。围绕调整产品结构、提高质量、技术创新等冶金企业关键任务和亟待解决的生产技术难题，开展多种形式的课题培训或技术攻关。
三是加强以技能培训为重点的工人技术培训。重点抓好主要技术工种关键生产岗位上45岁以下工人的培训。
四是以山东工业职业学院为龙头，依托省内大型冶金企业，发展职业技术教育。
五是开展职工文化学历教育。实行在岗从业人员学历登记制度，鼓励职工参加大专以上学历教育和岗位文化教育。
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