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培训文摘下一页 管理培训:成功经理核心能力培训

天津农村各级党组织深入抓好村干部教育培训

 为了提高新一届村干部履行岗位职责的能力,使村干部尽快适应建设新农村、构建和谐社会的要求,天津市农村各级党组织通过专题性培训、实践性培训、开放性培训和提高性培训,对新一届村干部进行了集中培训。

针对新任村干部偏多的实际,着力解决“不摸门、不上路”的问题。这次换届后,新一届村“两委”班子中有40%的是新任村干部。培训中,农村各级党组织有针对性地安排了“适应新情况,解决新问题,当好新时期村干部”的专题,采取边讲座、边看专题片的方式,通过深入分析当前农村面临的利益主体多样化、价值取向多元化等诸多现实问题,具体阐明村级组织的性质和任务、村干部的岗位职责、村级规范化管理的各项制度,使新任村干部尽快进角色、知职责、懂规矩、明方向,进一步激发了他们能干事、干成事的政治热情和工作动力。

针对一些村干部发展招法不多的实际,着力解决“干什么、怎么干”的问题。这次换届后,有一些村干部缺乏发展的思路和措施办法,不知从哪入手、从哪迈步。培训中,农村各级党组织采取走出去、请进来的方式,开阔村干部的眼界,增长村干部的见识,让村干部明白,只有发展才是新农村建设的根本出路和希望所在,只有深挖发展潜力、盘活现有存量、寻找潜在资源才能找到增长点、打开突破口,发展得快不快、好不好是衡量村干部称职不称职的硬杠杠,使广大村干部克服了畏难心理,坚定了发展信心,找到了发展方向。  

针对部分村干部民主意识不强的实际,着力解决“谁当家、谁做主”的问题。这次换届后,有些村干部民主意识不是很强,认为我是村干部,我说了算。培训中,农村各级党组织采取启发式的集中授课和互动式的现身说教的方式,讲清农村民主政治建设的时代意义、基本内容、遵循原则和实现途径,让村干部充分认识到,民主决策越规范越能激发民智、调动民力,民主管理越具体越能保证村民自治秩序的健康运行,村务公开越彻底越能还干部一个清白、给群众一个明白,民主监督越严格越能增进干群之间的信任,特别是村干部通过自己分析正反两方面的经验教训,使他们从思想上实现了由“为民做主”到“让民做主”的转变。 

针对少数村干部自身要求不严的实际,着力解决“登台易、唱戏难”的问题。农村各级党组织把解决村干部自身标准不高、要求不严的问题作为集中培训的重点,通过专题讲座和连任村干部谈感想、讲体会,使广大村干部充分认识到,要把村干部的位置坐好、坐稳、坐久,就必须加强学习,提高素质,增强本领,就必须牢记准则,严于律己,从亲朋好友和宗族家庭的复杂关系中解脱出来,从个人利益的小圈子中跳出来,不见利忘义、不优亲厚友、不损公肥私,只有这样,才能演好村官这个角色,真正让领导放心、让百姓满意。 

针对一些村干部能力不够高的实际,着力解决“提层次、强素质”的问题。为了切实提高村干部的整体素质和工作能力,农村各级党组织普遍制定了强化村干部能力水平的三年培训规划,在抓好任职资格培训的同时,组织村干部参加特色农业、绿色食品、工程技术、种植养殖、生态农业的基地培训,不断提高村干部带头致富、带领农民群众共同致富的能力,还先后投资350万元,安排5000多名村干部参加高等院校的学历教育,系统提高村干部的文化知识水平。

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