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模拟实战培训
芜湖市创新方式强化干部培训
“"庸官懒政"的现实表现多种多样，主要缺乏责任心，在其位不谋其政；缺乏公仆心，唯利是图、吃拿卡要；缺乏创新力，不求有功，但求无过；缺乏真本事，大事干不了，小事不愿干……”这是日前芜湖市第45期中青年后备干部班学员针对“如何治理"庸官懒政"”这一话题，现场分析作答的场景。该市在干部教育培训中，探索创新方式方法，开展情景模拟实战化培训，培养干部分析问题解决问题的综合能力，做到学以致用，在实际工作中掌握、提高服务群众的真本领。
为更好地适应新形势对领导干部综合能力的要求，芜湖市打破传统培训模式，创新教学思维，改革教学设计和教学管理，采用引进案例教学、互动教学、访谈教学、情景模拟教学等新型教学方式，推动学员们在学习中思考、在思考中研究，把干部培训与研究问题、推进工作有机结合起来。在情景模拟实战化培训中，芜湖市通过党校做好前期谋划，针对当前热点问题和敏感话题，成立由骨干教师组成的“情景实战模拟课题小组”，精心编写案例，构思培训模型，设计实战案例，形成了“以案例教学和情景模拟为主要形式，将领导点评和群众路线相关理论讲解穿插其中”的全新培训模式。在45期中青年后备干部班实战模拟培训中，校方将理论授课与实战模拟相结合，先由指导教师给学员作贯彻党的群众路线专题辅导讲座，再推出实战模拟案例。比如以当前反“四风”为背景、以治理“庸官懒政”为主题，要求分析现象、原因并拿出对策。围绕这一案例，40多名学员分组展开交流讨论，现场撰写一份具有深度的分析报告，并推荐代表上台，在10分钟内作演讲汇报。评审组委会派出观察员和评委对学员表现情况观察打分，领导专家现场点评，最后对优胜小组给予表彰。
“以前上课只管带着耳朵听就行了，很少主动思考。像这样体验式、互动式的培训还是第一次。”一位参加模拟实战培训的学员深有感触地说。学员们普遍感到，通过模拟实战，调动了学习的主动性，而对现实问题的思考，对提高实际工作中分析解决问题的能力大有帮助。“今天在台上讲错一句话没关系，以后在实际工作中就会记忆深刻，不会再犯同样的错误。”在现场点评的芜湖市委组织部长谢胜权告诉记者，通过实战模拟增强对实际问题的分析研究，突出问题导向，有利于提高党员干部的逻辑思维、辩证思维和口语表达能力，更好地适应新形势对领导干部综合能力的要求。只有让学员站在群众立场上，善讲群众愿意听的话、善讲群众听得懂的话、善讲群众需要的管用的话，才能真正把群众工作做到群众心坎上。
【编后】
模拟实战化培训丰富了教学内容和形式，提高了干部教育培训的针对性和实效性，收到了切实的学习效果。加强党员干部从政技能的教育培训，需要创新方式方法，帮助他们练好真功夫、掌握真本领，成为实际工作中开拓进取、攻坚克难、为民服务的行家里手。
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