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基层干部在岗培训

集体补短板 培训不离岗

    12月上旬,广州军区某旅任职时间不长的大学生指导员王虎双喜临门:个人被军区评为“四会”优秀政治教员,所带连队被评为标兵连队。王虎兴奋地告诉记者,成绩的取得源于军区组织的新任基层干部日常在岗培训。

  据广州军区领导介绍,像王虎这样缺乏基层历练的干部还有不少。如今,通过大力推行新任基层干部日常在岗培训,他们已陆续获得“带兵资格证”。这一培训方式,成为军区推动强军目标在基层落地生根的重要抓手。

  近年来,不少基层干部出校门就进营门、一入伍就当干部、一入党就进班子,由于缺乏基层经历,往往出现战士面前说不上话、军事工作插不上手等现象。为解决这一问题,军区党委在深入调研论证的基础上,大力推行新任基层干部日常在岗培训,利用每月的营连干部会议、重大演训任务、重要工作总结、处置突发问题等时机,采取集体“难题会诊”的方式,把问题摆出来大家研讨、集思广益,既谈成功经验,也讲失败教训。培训中,重点剖析连排干部在带兵实践中经常遇到的矛盾问题,并明确了专题研讨和分散式研讨相结合、个案剖析与整体分析相结合、集体传帮带与结对传帮带相结合等多种样式。

  据悉,新任基层干部日常在岗培训已成为砥砺干部能力素质的平台。今年以来,军区部队大力推广这一培训模式,使基层连队主官和排长优秀率同比提升了15个百分点。在“使命行动-2013B”跨区机动演习等重大活动中,广大基层干部以身作则、履职尽责,出色完成任务。

  广州军区推行新任基层干部日常在岗培训提升带兵能力
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