《劳动合同法》历经多次讨论修改，终于出台。广大劳动者对这部法律期盼已久。加班必须支付加班费用，企业试用期不能超过6个月，劳动输出人员也要同工同酬……《劳动合同法》加强对劳动者就业权益的保护，有望成为劳动者的“维权利剑”。
不过，《劳动合同法》出台后，也 
有一些不同的议论。有企业担心，是否过度保护劳动者的权利？员工随便炒老板鱿鱼，公司的利益怎么保障？用工成本会因此提高，削弱产品的竞争力。个别地方政府提出，执行《劳动合同法》会对地方招商引资造成打击，失去原有的“低成本”优势。还有人认为，《劳动合同法》标准太高，太过理想化，我国劳动力严重供过于求，就业才是最重要的，提高用人成本有可能减少就业，反倒不利于劳动者。劳动者疑虑，怎么确保企业真正施行法律规定，老板故意找茬开除人怎么办？

一部新法的出台和实施，相关利益各方各自关注自己的权利能否实现，利益能否得到保障，这是十分正常的事情。特别是《劳动合同法》，作为一部矫正劳资关系、侧重保护劳动者权益的法律，它所承载的是这个社会劳资环境的和谐与公平，事关国家的长治久安。作为社会的组成部分，政府、用人单位、劳动者及其他社会成员，与这部法律都有着直接或间接的关系，都是利益攸关方，谁都不能置之度外。因此，在实践过程中，《劳动合同法》能否落到实处，考验着置身于我们这个社会的每位成员。

《劳动合同法》的最大特点就是，侧重保护劳动者的合法权益。因此，它的实施要求政府和执法机关必须切实转变观念，摒弃落后、不人道的“媚商”政策和执法习惯，切实强化劳动者权益保护的思想观念，甚至是坚定宁肯降低GDP增长也要加大劳动者权益保护力度的决心。

对于用工单位而言，《劳动合同法》的实施，考验的是企业的人道精神、平等观念及社会责任感。其实，从长远考虑，短期内成本的增加，会成为企业的一种机遇。劳动力太便宜，往往会使企业忽视对技术研发的投入，忽视对员工的培养。长此以往，劳动者素质得不到提高，劳动生产率在低水平徘徊，必将深远地影响企业的竞争力。如果企业发现竞争不能一味依赖劳动力低成本优势，就会想方设法进行技术创新，提高劳动生产率，在未来的竞争中占据主动。

新法的实施，对劳动者也是一个考验。劳动者地位提高，权利增加，但并不意味着可以滥用权利，可以随意炒老板鱿鱼。毕竟，劳动力供大于求是我国的国情，而且，从总体上讲，还会持续相当长的时间。同时，法律不是糊涂蛋，实施保护时也会具体问题具体分析。另外，这个社会需要诚信，劳动者也需要稳定良好的发展机会，相信绝大多数劳动者不会拿诚信和前途开玩笑。

考验即将到来，全社会都无法回避。人们惟一能做的，就是坦然面对考验，勇于接受挑战。无论是政府、用人单位，还是劳动者和社会公众，都需要认真学习，增强法律意识，提高自觉守法和依法维权的能力，为促进劳动关系和谐稳定，推进我国社会的全面和谐与繁荣稳定，共同递交一份完美的答卷。