今年6月29日，《劳动合同法》获得全国人大常委会通过，将于明年1月1日起执行。昨日上午，市劳动和社会保障局劳动关系处处长王荣胜、政策法制处调研员许兴桥作客本报聊天室，就与《劳动合同法》相关的问题接受网民咨询。 

关键词·合同 

协商约定条款要看仔细 

有网友询问，劳动合同中约定的条款内容与实际情况有很大出入，劳动者该如何处理？ 

王荣胜表示，出现这种情况，与在签订劳动合同时不够仔细、慎重有关。求职者签合同前，最好认真研究用人单位提供的合同文本，以便对合同内容有充分了解。特别是那些由双方协商约定的条款，尤其要引起高度重视。 

“劳动合同都应具备一些必备条款，求职者应该要熟识。”王荣胜提醒网友们，如用人单位名称、地点和法定代表人或负责人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，求职者都应熟识。 

“为方便用人单位和劳动者依法签订劳动合同，在重庆劳动保障网（www.cqldbz.gov.cn）上有劳动合同示范文本，市民可登录该网址查询。” 

　　关键词·解聘 

优先留用三类员工 

“现在工作没有安全感。”一网友称，自己从1992年起就在一家单位上班，2004年突然收到解聘通知，自己也未得到任何补偿。 

王荣胜对此表示，《劳动合同法》强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。同时，为降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，《劳动合同法》还补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任，即应当优先留用以下人员：与本单位订立固定期限劳动合同者；与本单位订立无固定期限劳动合同者；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人者。同时，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 

另外，《劳动合同法》除延续《劳动法》、《职业病防治法》规定的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形外，还补充规定了一种情形，即劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，应限制裁员。 

　　关键词·社保 

单位不买社保就得赔偿 

一位网友表示，自己在一家单位工作了3年多，单位却没有给自己买任何保险。 

“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险。今后出现这种情况，不但要补足应交部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”王荣胜表示，“所谓依法，就是要按时、足额购买保险，拖延时间或金额不足都要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这一规定，将使企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。” 

互动问答 

■网友小百：我在私企工作了几年，辞职后能否让企业补交几年来我自己缴纳的养老保险金？ 

答：非全日制用工，养老保险费由个人到社保经办机构缴纳；全日制用工，由用人单位依法履行缴纳养老保险费义务。 

■网友嗲嗲妹：事业单位不给临时工缴养老保险，临时工该咋办？ 

答：单位参了保的，可到当地社保经办机构投诉；没有参保的，可到当地劳动保障监察机构投诉。 

■网友宝贝：劳动合同中违约金怎么计算？ 

答：《劳动合同法》规定，只有在两种情况下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，二是在竞业限制约定中约定违约金。 

■网友黄桷兰：职工有正当理由辞职，企业该对职工有哪些补偿？ 

答：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 

■网友yay：试用期间单位不签合同怎么办？ 

答：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，并应当于用工之日起，一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。