“八荣八耻”不应该仅仅是干部考核标准 中央组织部日前发出通知指出，把“八荣八耻”作为干部考核重要标准。  　　 　　读完这条消息，我忽然有一种做秀的感觉。考核，考察核实；标准，衡量事物的准则。考核标准，一般应该有一个量化指标，达到指标即为合格；反之，为不合格。  　　 　　而胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述，是社会主义荣辱观的根本体现，是当前加强领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，以及组织部门自身建设的一项重大而紧迫的战略任务。 “八荣八耻”的深刻内涵，是各级党组织和各级干部及广大人民群众提升自身素质的需要。 是加强党的执政能力建设、党的先进性建设和和谐社会建设的需要。是加强党员干部队伍思想作风建设、组织部门自身建设及民俗民风建设的基础性任务。是党员干部也是广大人民群众共同的行为准则，是提升干部自身素质、提升民族整体素质的需要。 但它不应该仅仅成为考核干部的标准，而是考察干部的素质、提升民族素养的要求。 我们对干部的考核，有一系列科学合理的标准，而且也被实践证明是行之有效的，只是我们的一些地区和单位在执行过程中不按造作规则办事，出了这样或那样的问题，但并不是我们的考核体系、考核标准出了问题。我们党的组织处分条例，就是最科学的考核标准。 “八荣八耻”是一种意识形态建设，不可能作具体的量化，没有量化，当然就不能作为考核的标准。 　“八荣八耻”应该是一种施政理念，是我们各级干部的荣辱观、世界观、人生观、价值观的最佳体现，概括精辟，寓意深刻，涵盖了爱国主义、社会主义、集体主义思想，抓住了当前人民群众普遍关注的社会现实问题，集中表达了广大干部群众的共同心愿，是非标准鲜明，价值导向明确。 但不能把“八荣八耻”作为一个筐，什么东西都往里装。 也不能把“八荣八耻”庸俗化，把什么条条框框都往上贴。 “八荣八耻”应该是我们党的理论体系的延伸，用以指导人们的言行，从而锤炼品质，完善自我。如果仅把“八荣八耻”看成考核干部的重要指标，就是把“八荣八耻”的荣辱观狭隘化，因为它不仅仅是要求我们的干部要做到，而是我们整个社会都要向这个方向努力，它是我们整个中华民族共同的价值取向，不过是要求各级党的干部要首先做到，要做群众的表率。 怎么能把“八荣八耻”仅作为一种考核标准呢？ 如果把我们也把“小平理论”作为考核干部的指标，是不是有些不伦不类呢？“八荣八耻”应该作为我们考察干部的重要依据，而不是考核干部的重要指标。 通过“八荣八耻”来检验我们的干部说的和做的有无差距，是否说话的巨人，行动的矮子。  　　 　　荣辱观、世界观、人生观、价值观是一项长期的建设任务，既要看学习效果，又不能走形式，搞形式主义，也不能有“急躁症”。 要坚决防止“轰轰烈烈搞形式，认认真真摆架子”的浮漂作风，必须脚踏实地，坚持从我做起，从点滴做起，切实把“八荣八耻”转化为我们整个民族的自觉行动。

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领导干部该如何践行“八荣八耻”？