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樟树：就业招工巧双赢
樟树市洋湖乡43岁的农民李建国，如今每天都穿着工作服，准时到该市工业园一家机械企业上班。在樟树市，像李建国这样在家门口就业的农民不在少数。从该市统计局记者了解到：截至3月底，当地工业园区已吸纳城乡劳力20270人，同比增长1.57倍。这一数字表明该市探索适合发展需要的劳务工作新模式已经取得积极成果。
宇圣服饰有限公司急需工人200名，康怡冷饮有限公司急需工人300名，江西起重机械总厂急需工人200名……这是2006年11月份以来，摆在樟树市劳动就业管理局局长杨欠根面前的一组数据。细心的他拿起笔认真地计算了一下，目前落户在该市工业园的企业共有105家，已经投产的81家，正在建设的12家，2007年3月份之前需要新增用工至少5000人。
为有效破解企业招工难，该市找准解决企业招工难与就业难的结合点，将劳务工作的重点由原来的主要向外输出转变为主要对内消化，通过采取政府搭台、企业唱戏等务实举措，努力构建企业用工充足、城乡劳动力就业充分的“双赢”格局。
“企业培训，政府埋单”是该市在劳动力培训方面的一大创新。自2005年起，该市出台了“企业培训补贴制度”，按照培训时间、培训课堂前移的原则，采取“理论知识请老师，实践操作师傅传”的方式，把劳动就业培训放到企业，劳动部门全程参与指导。对经过培训合格、与企业签订了一年以上劳动合同，并在企业上班满6个月以上的就业者，政府按每人300元对其所在的企业进行补贴。仅去年，该市15家规模以上企业培训人员达3000人，市财政补贴企业90万元，参训人员就业率达100%。
打“亲情牌”也是该市解决“招工难”的重要手段。樟树市一方面注意经常与外出务工人员联络沟通，一方面不定期地组织相关部门工作人员前往深圳、广州等经济发达地区，通过举办同乡联谊会和上门走访看望在外务工人员，介绍家乡发展情况，增进他们对家乡的了解，激发他们返乡就业、创业的热情。截至目前，该市回乡就业的外出务工人员已超过1万人。
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