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黄委出台“十一五”职工教育培训规划
为深入贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，进一步推进黄委教育培训工作的科学化、制度化和规范化，全面落实中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，培养和造就一支高素质的治黄人才队伍，为“维持黄河健康生命”提供强有力的智力支持和人才保证，近日，黄委出台了《“十一五”黄委职工教育培训规划》，对全河教育培训工作做出安排部署。
近年来，黄委按照中共中央和水利部关于干部教育培训工作的要求和部署，大力实施“人才兴黄”战略，紧紧围绕治黄中心任务，不断加强教育培训工作，深入开展党的路线方针政策、法律法规、各类业务知识和技能培训，初步形成了系统、规范、科学的培训模式，在培训规模上不断扩大，在培训方式、手段、管理等方面不断创新，取得了显著成效，为建设高素质的治黄队伍、推动治黄事业发展发挥了重要作用。
“十一五”是我国全面建设小康社会的关键时期。全面贯彻落实科学发展观，努力践行治水新思路，以“维持黄河健康生命”为主线，努力实现“堤防不决口、河道不断流、污染不超标、河床不抬高”的目标，迫切需要深入实施“人才兴黄”战略，加快培养造就一支包括党政领导干部、公务员、专业技术人才、经营管理人才、技能人才在内的规模宏大的高素质人才队伍。这对教育培训工作提出了新的更高的要求。
自今年年初水利部《“十一五”水利干部教育培训规划》出台之后，黄委立即着手制订切合自身实际的教育培训规划。在《规划》编制过程中，通过多种形式广泛征求意见，多易其稿，现已完成编制工作并正式在全河印发执行。
“十一五”期间，黄委教育培训工作将全面落实科学发展观和人才观，紧密围绕治黄中心工作，以大幅度提高干部职工素质、建设高素质的人才队伍为目标，按照大规模、高质量和全覆盖的原则，以党政领导干部、公务员、中高级专业技术人才、经营管理人才、技能人才为重点，创新教育培训机制，不断健全教育培训体系，大力推广现代化培训方法和手段，积极推动学习型单位建设，逐步形成分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的教育培训新格局。
“十一五”期间，黄委将狠抓培训重点工程、体制机制建设和培训实施体系建设三个方面重点工作，努力建设一支素质精良、结构合理、规模宏大的治黄队伍。
在全面落实培训重点工程方面，一是要深入实施党政领导干部与公务员任职培训工程。按照分级管理的原则，认真落实处以上党政领导干部每5年不少于3个月的脱产培训的规定，在全河处级以上领导干部中推行任职培训和定期轮训制度，着重抓好党政领导干部正职的教育培训。定期举办委属各单位、机关各部门主要负责人培训班、委管领导干部轮训班、市县河务局局长轮训班、处级干部培训班，积极推进领导干部专业能力建设。加强公务员的任职培训、初任培训、专门业务培训和更新知识培训，突出公务员职业道德建设和能力培养，大力提高公务员依法执政、公共服务、学习创新和处理复杂问题的能力。二是要全面推动专业技术人才知识更新工程。以新知识、新理论、新技术、新方法为主要内容，以创新能力建设为核心，以中、高级专业技术人才为重点，通过集中脱产培训、网络远程培训、工作实践培训、举办学术报告会和在职自学等途径和手段，大规模开展专业技术干部继续教育活动，力争“十一五”期间黄委系统专业技术干部的培训率达到100％。三是要积极开展经营管理干部培训。重点抓好对企业领导班子成员的教育培训，着重开展以工商管理、工程施工、工程监理、水电开发、土地开发、勘测设计和短期适应性培训为主的各种培训，努力提高黄委经营管理干部驾驭市场经济的能力，促进水利工程建设管理规范化运作，促进经济工作健康发展。四是要继续加大技能人才培训。“十一五”期间，分别在全河的河道修防工、水文勘测工、水土保持防治工等3大专业的32个特有工种、水电行业工种和社会通用工种中培养不少于1500名新技师。进一步加强技能人才培训基地建设，改革技师考评办法，广泛开展职业技能竞赛活动，全面推动全河技能人才队伍整体素质的提高。
在体制机制建设方面，进一步健全和完善归口管理、分工协作、分级负责、分类实施的教育培训管理体制和运行机制，坚持和完善培训计划管理制度、重点培训对象调训制度。进一步健全教育培训的激励和约束机制，将新录(聘)用干部上岗与培训相结合、领导干部任职与培训相结合、专业技术人员技术职务评聘与培训相结合、单位和个人评优评先与培训情况相结合。建立教育培训质量管理机制，制定教育培训质量评估指标体系，建立和完善质量评估制度，逐步实现培训质量评估工作的科学化、制度化和规范化。建立自学选学制度，深化终身学习理念，积极推动学习型组织建设。
在培训实施体系建设方面，不断创新教育培训方式和手段，开辟远程教育新天地，逐步使远程教育培训成为教育培训的重要形式。积极推进教育培训基地建设，加强教育培训师资队伍和课程体系建设。
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