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就业培训总结

提质增效 共谱新篇 湖北省夷陵区2014年就业培训出成绩

就业是民生之本,技能是就业之源,培训是技能之基。就业培训是提升劳动者职业素质与就业能力,缓解就业结构性矛盾,实现更高质量就业的重要途径。2014年,夷陵区就业部门提出 “培训质量年”的口号,坚持培训规模数量与质量效益并重,把提质增效贯穿落实在培训工作全程,全区培训工作有序运行,成效明显。全年共组织各类培训8755人,其中农村劳动力培训7297人(移民培训3234人),申报职业培训补贴89期4280人,补贴3553人307.116万元。

整合资源“一盘棋”。区就业部门围绕服务产业,促进就业目标,充分利用社会培训资源,统筹规划全区就业培训工作,构建竞争有序,合作互补、互利共赢的大培训格局。根据市场需求和培训机构情况,分解定点机构培训任务,明确培训专业,鼓励引导各机构树立长远发展观,注重培训质量和社会效益,发挥优势,挖掘潜力,打造拳头专业,创出培训特色与品牌。着力加强乡镇人社中心平台服务能力建设,不断完善以区公共就业服务机构为龙头、乡镇人社中心为中枢,村(社区)平台为支点的城乡一体化服务大阵地,并依托这一阵地宣传培训政策、调查培训需求,组织培训生源。培训机构积极与乡镇人社中心协作,部门联合,机构之间资源、师资共享,相得益彰,借力合力开展培训工作,共谱培训大篇章。

紧贴需求“促参训”。各培训机构主动出击挖需求,找市场,紧密围绕区域产业发展、市场用工行情,结合劳动者“口味”开设专业,提高专业的吸引力与含金量,厨师、服装缝纫、挖掘机、装载机、叉车等专业“热销”。培训机构结合本地观光休闲旅游业发展态势,针对简单粗放式的农家乐经营现状,推出厨师培训,参训人员踊跃,培训一期接一期 “走俏”乡村,全年在小溪塔、乐天溪、三斗坪、龙泉、黄花等地乡村开办厨师专业培训16期,培训806人。同时,在培训中突出实训操作,挖掘机、装载机、叉车等专业工地现场实操培训,厨师培训引进酒店高级厨师现场烹饪授课,学员轮流实践炒做。适用又实用的培训让学员学习有劲头,技艺有长进,口口相传激发了群众参训的热情,带来了培训的热潮。宜昌新万千职业技能培训学校的厨师培训成为该校的一大特色专业,在乐天溪镇举办的厨艺大赛上获奖人员均为该校培训学员,并受到旅游部门的高度认可和社会的好评。

学以致用“助就业”。就业是培训的出发点和落脚点,适用又实用的培训帮助参训学员掌握了一技之长,打开了就业之门,走上了创业之路,提升了就业质量。参加厨师培训的学员开阔了眼界,提高了厨艺,有的推出了更多的菜品,改善了经营管理,稳定了就业,增加了收入,有的学员培训后还开办了农家乐,助推了当地农家乐产业的提质。挖掘机、装载机、叉车培训学员90%以上实现了就业,月收入达3000-6000元以上,还有学员自己购买挖掘机创业“掘金”。服装缝纫培训结业时即联系企业现场招聘,部分学员推荐到太平鸟服饰、富艺服饰等企业就业,并联合服饰企业,帮助有创业意愿的学员借助劳动力资源优势就地开办服装加工厂,输送学员到企业实习“镀金”再回乡就业创业,产生了技能培训助创业带就业,就业创业促培训的联动效益。雾渡河、樟村坪镇两镇连办服装缝纫培训7期,培训358人。当地通过培训已创办一家服装加工企业,另一家正在筹建中,将带动就业100多人。

规范过程“严管理”。今年,区就业部门面对培训机构多、培训数量多、补贴金额大,资金风险大的情况,专设培训股,进一步细化强化培训过程监管,保证培训质量。开班前对参训人员身份、培训条件等情况核实确认,对不符合条件的不予开班。开班时发放《致培训学员的一封信》,告知培训政策与要求、公布监督电话,让学员参与监督。现场检查在全局轮流抽调人员,根据教学计划不定时突击抽查,每期检查不低于3次。结业时现场填写《定点培训机构培训情况反馈表》,评估培训效果,收集意见建议。初审增加电话抽查环节,对培训时间、培训效果、就业情况进行核实,严格审核把关。补贴公示明细到个人,通过就业信息网、培训所在地村委会公示。全程监管的到位,也促进了培训机构的责任与质量意识,各培训机构建立健全了考勤管理、评先激励、跟踪反馈等管理制度与机制,共同保证了培训市场的规范运行,培训效果更加满意。(夷陵区劳动就业管理局 路平)

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