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休息休假

休息休假问题是所有员工都关心的一个问题,也是人力资源管理中的一个难点,很多劳动争议都是由此产生。通过阅读本文,您可以对休息休假的有关政策法规有一个清晰的了解。

关于休假的规定

我们不妨把假期分为这么几类:年节及纪念日、法定年休假、法律法规规定的其他假期(婚假、丧假、病假、产假、工伤假等)

所谓“年节及纪念日”指的是“春节、国庆节”这样的节假日。具体是哪些日子可以参看全国年节及纪念日放假办法。这里把节日分成全体公民放假的节日和部分公民放假的节日两大类。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

如果在节假日上班,应该怎样支付工资。这是很多人都关心的问题。中华人民共和国劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日指的是全体公民放假的节日。

象三八妇女节这样的部分公民的节日,如果上班是没有任何加班费和补休的,请参看政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知

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