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国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 婚假 劳务派遣

加班费

朋友,你是否为加班费的问题烦恼?如果你是雇主,你肯定希望让员工光加班,不支付加班费,或者多加班少支付加班费。如果你是雇员,肯定不愿加班,如果非加班不行,那么最好加班后能拿到加班费。

本文介绍相关法律及规定,希望大家各取所需,皆大欢喜。

《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

普通人看这个法条一般这样理解:平常加班,照工资的1.5倍付加班费;周末加班,可以照工资的2倍付加班费;春节国庆加班,照工资的3倍付加班费。

如果你是雇主,你一定要看到“安排”两个字。员工加班不加班并不重要,重要的是你安排没安排。如果你安排了,员工加班了,那么请你付加班费;如果员工加班了,而你没有安排,那么你不用付加班费。

很多雇主看到这里要说了,对啊,我们就是这么操作的。所以很多加班最后都变成不是用人单位安排的,而是劳动者自愿的了。 我相信在读这篇文章的人当中,一定有不少曾经被自愿过。而雇员看到这里就要问,我不想被自愿,有什么方法吗?有!

《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

你可以这样理解:你的老板不能随便就叫你加班的。他或者她必须事先征得你的同意,如果你不同意,那么你是不用加班的。也许有人会问说,你看,我们每天早上8点上班,下午5点下班,下午4点59分的时候,老板给好多活,而且要求第二天早上8点完成。不自愿也只好被自愿了。

《劳动合同法》第三十一条:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

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